本文目录一览：

• 1、想从网上找工作，要如何投递简历，有什么技巧？
• 2、网上投简历要注意些什么？
• 3、想从网上找工作，要怎样投递简历？

想从网上找工作，要如何投递简历，有什么技巧？

如何在网上找工作——装饰个人简历要找工作更先要有一份精致的个人简历。好多人简历 *** 时，把自身每一个工作经历一一列举，对个人优点高谈阔论，递送的个人简历好像写了一本人生道路个人传记。这种个人简历用于应聘求职是是不对的的，HR每天都会接到好几百过千份简历，太冗杂的个人简历反倒并没有闪光点，一定要精减、装饰自己的简历。

例如你应聘求职的职位是服务行业有关的，因此更先你需要充分考虑服务行业最注重的是什么质量。例如任劳任怨、性格外向、有服务业的有关工作经验等领域，那在你的简历上，就能够关键展现这些方面的具体内容，而别的一些专业技能，相近善于创作这些，就可省则省。那样你的个人简历就可一下子把握住HR的目光，进而提升你应聘求职取得成功的可能。

如何在网上找工作——合适的 *** 网站如今目前市面上 *** 网站许多，但不一样的 *** 网站公布的 *** 职位其实也是有差别的。仍然以第三产业为事例，我觉得如今社会上服务行业有关的就业岗位，相比一般的职能岗是多许多的，但因为一些流行 *** 网站公布的服务行业有关 *** 职位过少，或者虚假信息过多，造成许多用心从业服务业得人在找工作时仍然应聘求职无果。

因此，在挑选网址时，就需要依据你的求职意愿挑选更加适合自己的 *** 网站，例如应聘求职服务行业、市场销售、跨境电子商务等，可以选择大湘人才信息网和湖南 *** 销售市场。大湘人才信息网目的是为了对于湖南省本地企业和应聘者，包括现场 *** 会、 *** 面试，有着5万 公司，10万 岗位，供应聘者挑选。

网上投简历要注意些什么？

越来越多的人通过求职网站来投递简历，也有越来越多的 *** 求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧，相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。

1、老生常谈，你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可：求职意向——一定要把你投递的职位放在首位；工作经验——与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好——不用多废话了吧？

目的很简单，要给HR最直观、最详尽、最贴切的印象，通过以上改动，你的简历已经提升了半个星了~

2、求职信，尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。所以求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

短小精悍的求职信会带给你一个干练的形象，记住，这个时候就没必要显示你健谈了。

3、简历名称，让HR感受到你的重视。你的简历名称是什么？默认的一串乱码？或者就简历2字？杀了我吧~我是HR也不会对你感兴趣的。你的简历投递出去，HR首先看到的就是简历的名称，所以一定要让其感到备受重视。而名称也不要千篇一律，投什么工作都是“应聘XX职位”也不是办法，更好融入自己的想法，发挥自己的创造力，个中深意，读者细思吧~

4、投递时间，最后的杀招。投递时间的掌握是一门学问哦~一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据我观察，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

所以——哪个时间段该做什么就不用我废话了吧？提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦~HR可很少会随看邮箱随刷新~

*** 投简历的秘密

下面是一个中国 *** *** 行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2） 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，更好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3） 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的 *** 信息肯定是成功率更大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4） 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）

（5） 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（6） 简历更好放靓照

对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度更高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在 *** 求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以 *** 求职的朋友千万不要对自己失去信心。

想从网上找工作，要怎样投递简历？

分三步走：之一步，注册账号，实名认证；第二步，准备个人的电子版简历一份，上传个人简历至网上；第三步，遇到合适的岗位投递自己的简历。具体怎么做，如下：

一、之一步：先到自己信赖的 *** 网站注册一个账号。

找到自己信赖的 *** 网站，点击注册，按要求填入自己的资料，成功注册一个自己的账号，这里建议头像使用本人真人照片，会提高自己的曝光率。

二、第二步：把自己的简历上传到网上。

*** 网站分在线简历和附件简历。在这里注意几点：一是在线简历上有的内容如果附件简历上也有，那么内容保持一致，不可大相径庭；二是填写简历之前一定要想好自己找哪方面的工作，针对自己的目的岗位去填写简历内容，简历内容要真实；三是填写完在线简历之后，记得上传自己的附件简历，也就是自己提前准备好的电子版简历，格式建议用pdf格式。这些工作做完后，我们就进入到第三步。

三、第三步：遇到合适的岗位就去沟通并投递简历。

这里有三种获取投递简历的机会：一种是 *** 网站的推荐。 *** 网站会根据你的意向行业、意向岗位、意向薪资为你推荐岗位，还会根据你的浏览记录推荐岗位。当你看到推荐的岗位信息后，觉得自己比较感兴趣，可以主动和 *** 者打招呼、沟通，得到对方答复后，就可以发简历给对方，发简历就在网上点击发送简历即可。第二种是 *** 方通过查找的方式、自动匹配的方式，就有可能发现了你，他如果觉得可聊，那么他也会主动和你打招呼，你看到消息后，就可以和他进一步沟通。第三种是自己主动出击，就是自己去搜索自己感兴趣的公司或者岗位，看看 *** 条件，如果觉得自己条件满足且感兴趣，那么就可以主动和对方打招呼，当得到对方的答复后，就可以投递简历了。

在投递简历的过程中，谨防上当受骗。我遇到的骗术主要有四种，分享给大家：之一种是公司根本没有 *** 岗位，但是 *** 者却发出来 *** 信息，这个只要点击公司的信息就能看到，如果公司没有 *** 需求，那么公司 *** 岗位那就是空的；第二种是岗位已被下架，但是还是显示在 *** ，这种的也很好发现，就是你点击岗位的详细信息时，系统就会弹出岗位已被下架的提示。第三种是 *** 人员有问题，他可能本身就是个骗子，在 *** 网站诱导一些求职者做一些违法的事情，这种平台也有发现机制，如果经常查看 *** 信息，你就会发现有些 *** 者被提示账号存在异常，已被禁止。第四种是 *** 者诱导你加他微信，而不在平台上回答你的问题，这种情况下一定要提高警惕，一般都是 *** 信息虚假，用诱人的条件引求职者上钩。

网上求职很方便，投递简历也不难，但求职过程中会遇到各种各样的问题，投递简历前一定要看看这个 *** 的公司怎么样，大家对它的评论如何，不要着急地、盲目地投递自己的简历。